DE CONFORMIDAD AL ARTICULO 19 Y 20 DEL CODIGO DE TRABAJO NO ES NECESARIO QUE SE HAGA EN ESCRITURA PUBLICA ES MAS EL CODIGO DE TRABAJO NO EXPONE FORMALIDAD QUE DEBE LLEVAR ESTE, ESTO ES EN RAZON QUE EL DERECHO LABORAL POR REGLA GENERAL NO TIENE QUE ESTAR ATADO A MUCHAS FORMALIDAD EN VISTA DE A QUIEN BENEFICIA MAS DE LA RELACION LABORAL, POR LO QUE PUEDE SER UN DOCUMENTO PRIVADO, O COMO LO HACEN LA GRAN MAYORÌA COMO UN DOCUMENTO PRIVADO AUTENTICADO, GENERALMENTE EN LOS JUICIOS INDIVIDUALES DE TRABAJO CUANDO SE PRESENTAN CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, PARA QUE A ESTOS LE DEN PLENA VALIDEZ PARA ACREDITAR RELACION DE TRABAJO CEON EXCLUSION DE LA PRESUNCION DEL ARTICULO 413 CODIGO DE TRABAJO SE DEBE PRESENTAR EL MISMO EN ORIGINAL PARA EVITAR SEA RECHAZADO CONFORME AL ARTICULO 30 DE LA LEY DEL EJERCICIO NOTARIAL DE LA JURISDICCION VOLUNTARIA Y OTRAS DILIGENCIAS, LO HACEN EN DOCUMENTO PRIVADO Y VALE PLENAMENTE CONFORME AL ARTICULO 402 DEL CODIGO DE TRABAJO.
EN CONCLUSION EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE PUEDE REALIZAR CONFORME AL CODIGO DE TRABAJO EN DOCUMENTO PRIVADO O EN DOCUMENTO PRIVADO AUTENTICADO POR NOTARIO.
RAFAEL MOLINA