Hola common law, he consultado tu inquietud a un docente de Derecho laboral y cito su respuesta textualmente:
"Lo primero es determinar la validez del contrato a plazo. Son válidos los contratos a plazo a los que se refiere el Art. 25 del Código de Trabajo. “Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la empresa, se consideran celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos se señale plazo para su terminación”.
Si este fuera el caso, el contrato se entiende por tiempo indefinido, continua suspendido mientras el trabajador está incapacitado, aunque se haya superado la fecha de cumplimiento del plazo, y se mantienen los efectos de la suspensión.
Si el contrato ha sido celebrado a plazo, válidamente, entonces finaliza en la fecha convenida por cumplimiento del plazo, sin responsabilidad para ninguna de las partes, porque prevalecen las condiciones originales de la contratatción."
Espero haberte ayudado.-
La fuente es:
Oscar Cruz Rosales,
Docente de Derecho Laboral
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Mahatma Gandhi.
