Buenas noches amigos:
Comparto con ustedes y súplico su ayuda.
Karla es dueña de una sala de belleza, tiene cinco empleadas con contrato, lleva su contabilidad al día. En Octubre del 2014 Lupe esposa del primo de Karla le pide trabajo en su sala de belleza, por lo que es entrevistada para ver la experiencia de Lupe, pero no cumple con los standares de la sala. Es por ello que Karla le dice a Lupe que mejor se inscriba en una academia para que se pula màs y ella le pide la oportunidad de quedarse en la sala de belleza aprendiendo de ella y de las demás empleadas, es asi que empieza a estudiar en una academia y siempre llegaba a la sala a aprender y practicar bajo el entendido que solo era una oportunidad de adquirir experiencia, màs sin embargo ya le daban oportunidad de hacer algún pistoleado, planchado, etc, y Karla como incentivo y con el objeto de no perjudicarla le daba una comisión por lo que hacìa¨. Esto lo hacìa a manera de que Lupe, no solo llegara a gastar en pasaje y comida, y por ello ella le daba eso como incentivo para que siguiera en su aprendizaje.
Habían días que no llegaba Lupe a la Sala de Belleza, porque estaba estudiando en la academia y a veces tenía dificultades con el cuido de su hija, pero como no era empleada de Karla no había ningún problema con sus faltas pues estaban claras que ella llegaba para aprender, con el objetivo claro que un dìa cuando se graduara la contrataran.
Es el caso que en mayo de este año, le llama la atenciòn porque atendio mal a uno de los clientes de la sala, y el cliente se quejo, Lupe se molesto y se fue, pero como no había según Karla ningún compromiso laboral entre ambas partes no le dio importancia; pero hace unos días le llega un citatorio para un conciliatorio ante el Ministerio de Trabajo, en el cual le notifican a Karla que esta siendo demandada por parte de Lupe por despido, cosa que a ella la ha dejado en asombro pues nunca hablaron de que ella estaba contratada, porque todo lo tiene en regla con sus demás empleadas.
Lupe no aparece reflejada en planillas ni nada de contabilidad, porque lo que le daban como comisión por las actividades que desempeñaba a veces lo hacían como incentivo, no hay contrato de trabajo, ni ningún documento que posea la trabajadora que comprometa a Karla que Lupe era empleada de ella.
En la audiencia conciliatoria puedo intervenir o solo la demandante y demandada podrán hacerlo?
Que puedo alegar en la audiencia, se puede decir que nunca existió una relación laboral?
Como justificar esos pagos que hacìa a manera de incentivo a la trabajadora?
Lo reclamado por la trabajadora es $500, pero Karla dice porque pagarle eso, si nunca trabajò para mì, yo le dì la oportunidad de aprender como lo ha hecho en otras oportunidades con otras personas dejando las cosas claras.
Karla dice que le puede dar a Lupe unos $50 o $100 dólares pero no como pago de nada, pues mantiene su postura, pero eso le perjudicarìa, sería contraproducente hacerlo? que aconsejarle
Es mejor mantener la posición que nunca trabajò Lupe para las ordenes de Karla, y que pase mejor el caso al Juzgado de lo Laboral?
Que me aconsejan, pues en laboral no tengo idea cual sería la mejor salida.
En espera de sus comentarios y sugerencias.
Saludos
