1)
Art. 63.- Cuando a juicio de la Dirección General de Previsión Social la naturaleza de la actividad implique algún riesgo para la salud, vida o integridad física del trabajador o trabajadora, será obligación del empleador mandar a practicar los exámenes médicos y de laboratorio a sus trabajadores; asumiendo los costos correspondientes, cuando no sea posible que sean practicados en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social. (mi empresa es de servicios financieros, creería q las operaciones de los puestos de trabajo no implica algun riesgo fuerte para la salud, siempre deberíamos cumplir con este articulo??)
SOLO ES OBLIGATORIO PARA AREAS DE ELABORACION DE ALIMENTOS Y EN AREAS DE MANIPULACION DE QUIMICOS EN SU AREA NO SE SOLICITAN. Y EN EL AREA QUE UDDS. DICE AHI SE DAN MUCHAS COSAS LA MAS FRECUENTE ES LA DISCRIMINACIÒN Y EL MALTRATO DE LOS SUPERIORES A LOS TRABAJADORES ASI COMO PROBLEAS DE ERGONOMIA QUE ES CON RESPECTO A LOS PUESTOS LOS MUEBLES Y EL TAMAÑO DE ACADA EMPLEADO LA HIGIENE Y el equipo de proteccion a cada area.
2)
Art. 81.- Las infracciones a las disposiciones de esta Ley que establecen obligaciones que no tengan sanción específica señalada serán sancionadas como infracción leve. (siento que hay un vacío ya q el listado de infraaciones no es axaustivo y no especifica cuales otros)
BUENO SOLO DEJEME DECIRLE QUE LOS DE MTPS LE DEJARAN DOS VISITAS SI UDDS ESTA PENDIENTE EN CUMPLIR LO RECOMENDADO NO LE PONDRAN NINGUNA MULTA RECUERDE QUE ESA ES LA ULTIMA CONSECUENCIA DE NO CUMPLIR LO QUE LE DEJA EN LA VISITA EL INSPECTOR a i vendria LA MULTA.
3)
Mi empresa posee sucursales en todo el pais, en algunas no se sobrepasa a los 15 trabajadores, en otras, incluyendo a servicios de limpieza, vigilancia (outsourcing), si sobrepasan los 15, cada sucursal debe considerarse como "lugar de trabajo"??? debe tener su propio comite y su propio programa de prevencion de riesgo??
DEJEME DECIRLE QUE UN CENTRO DE TRABAJO ES AQUEL DONDE ESTA DESDE UN TRABAJADOR HASTA MILL ASI NO LO TOME A L LIGERA Y PARA EFECTOS DE ESA LEY LE INVITO A LEER LOS CONVENIOS DE OIT EL 155 SOBRE LAS CONODICIONES DE HIGENE Y SSO Y SI SE TOMAN EN CUENTA LOS OUTSORCING PORQUE TODOS ELLOS RECUERDE ESTAN DENTRO DE LAS INSTALACIONES Y NECESITAN HACERARSE Y ALIMENTARSE DENTRO DE LA INSTALACION Y SOLO INTEGRARLOS COMO PARTE DEL COMITE SI NO PUEDE PERO SI ONSIDERARLOS PARA LA PROTECCION Y SEGURIDAD
4)el reglamento del comite SSO debe incluirse en el reglamento interno de la empresa o puede ser independiente??
ESE REGLAMENTO DEBE INCLUIR TODOS LOS PROYECTOS Y MEJORAS QUE SE PROPONDRA EL COMITE NO EL REGLAMENTO INTERNO DE CADA EMPRESA YA QUE EL REGALEMTO ES PARA LUGARES DE TRABAJO DE 10 A MAS.
5)
Art. 16.- El Comité estará conformado por partes iguales de representantes electos por los empleadores y trabajadores respectivamente. Entre los integrantes del comité deberán estar los delegados de prevención designados para la gestión de la seguridad y salud ocupacional.
En la conformación del comité deberá garantizarse la apertura a una participación equitativa de trabajadores y trabajadoras, de acuerdo a sus especialidades y niveles de calificación.
(lo de participacion equitativa que implica??? igual numero de mujeres/hombres??? 50 y 50% represnetantes de trabajadores y del empleador??? o en aquellas empresas q tienen outsourcing se debe incluira estas personas en el comite??)
SOBRE LA PARTICIPACION EQUITATICVA DEJEME DECIRLE QUE HACE ALUSION AL GENERO PERO TAMBIEN A LA PARTE PATRONAL Y PARTE TRBAJADORES PORQUE RECUERDE QUE AMBOS DEBEN CUIDAR DE SUS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y LO MAS IMPORTANTE QUE UDDS ESCOJA UNO DE CAD AREA DE LAS MAS IMPORTANTES SEGUN SEA LA EMPRESA.
SOBRE OUTSORCING YA LE EMNCIONE QUE NO DEBEN IR
6) en las empresas q ya existe un coordinador de seguridad, q papel debería desempeñar este???? como presidente del comite? como delegado??? como un miembro mas???
PUES EL PRESIDENTE DEBE SER EL GERENTE DE LA EMPRESA POR LA TOMA DE DESISIONES Y COMO DELEGADO DE SEGURIRDAD EL COORDINADOR SRIA PERFECTO.
7)
Art. 83.-La Dirección de Inspección de de Trabajo a través de su departamento respectivo determinará la cuantía de la multa que se imponga, tomando en cuenta los siguientes aspectos:
1)El número de trabajadores afectados (esto no implica q el monto se multiplicara por el numero de trabajadores efectados verdad?? o si??)
NO ES ASI COMO UDD LO ENTIENDE LO DE LO LA MULTA SE VE EL NIVEL DE AFECTACION A LOS TRABAJDORES MIENTRAS MAS SEAN LOS AFECTADOS MAS GRANDE SERA LA MULTA.
debido a q el papel del delegado es fundamental y cae sobre él una gran responsabildiad, y q es el empleador quien los elige, dicho cargo debería ser de una persona a nivel de jefaturas o con cierta autoridad para la toma de decisiones, en ese sentido no pudiera delegarsele el papel a alguien q no forma parte de los mandos medios???
PUES EN ESTO NO ESTOY DE ACUERDO CON UDD. PORUQ RECUERDE QUIE AVECES A LAS JEFATURAS SE LES TIENE TEMOR Y SE OBEDECN LAS COSAS POR EL TEMOR A SER DESPEDIDOS MAS EN ESTOS DIAS SAGRADOS ... MIENTRAS SI UDD. DEJA UNO DE LOS TRABAJDORES COMO TAL ESTE INSPECCIONARA Y CONOCER DIA DESDE SU TRABAJO LAS NECESIDADES DE CADA AREA... PIENSELO..
