El problema acá seria en base a que salario se le fijaría la indemnización, vacación y aguinaldo puesto que no recibe sueldo.
Ahora bien si no consta que él desarrollaba el trabajo ad honorem y recibía una pequeña remuneración lo puede reclamar, pues la participación pecuniaria se entendería como salario, agregado recuerda que la falta de contrato de trabajo es imputable al patrono.
Pero me queda la duda si alguien regala su trabajo lo hace bajo su voluntad, porque reclamar algo que de antemano has renunciado.
Saludos.
No soy un exegeta... pero tampoco soy un incauto
