Ese articulo dice lo siguiente:
La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del patrono, pero la negativa de éste a pagar la correspondiente prestación constituye presunción legal de despido injusto.
En caso de incapacidad total y permanente o de muerte del trabajador, éste o sus beneficiarios tendrán derecho a las prestaciones que recibirían en el caso de renuncia voluntaria.
MI PREGUNTA EN SI VA REFERIDA A SABER EN QUE CASOS ES QUE HABIENDO EL TRABAJADOR INTERPUESTO LA RENUNCIA PUEDE EXIGIR PRESTACIONES LABORALES, DE PREFERENCIA CON BASE NORMATIVA EN EL CODIGO DE TRABAJO, PUES LO UNICO QUE HE ENCONTRADO ESTA EN EL ARTICULO 53 DEL CODIGO DE TRABAJO, PERO AHI HABLA DE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO MAS NO DE RENUNCIA, ALGUIEN QUE ME ACLARE?¡¡¡¡:huh:
LA MUERTE NO ES EL FINAL DE TODO, LA MUERTE NO ES MAS QUE OTRA TRANSFORMACION.
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