DESPIDO EMBARAZADA

hola colegas en un caso donde se despidio a una embarazada pero el patrono no lo sabia
porq ella no lo habia notificado formalmente, pero ahora esta demandando todos sus derechos
el patrono tendra que ser responsable

Buenos Dìas:


De acuerdo a lo establecido en el art. 113 CT en relaciòn a lo establecido en el art. 463 CT, deberà el patrono ser responsable; porque la disposiciòn legal establece que "desde que comienza el estado degavidez", no hace relaciòn a la notificaciòn "formal" por parte de la mujer embarazada de su estado...

en este caso entonce el patrono tiene que responder por los salarios no devengados
porq se tiene por establecido que no puede haber despido por lo tanto no hay indemnizacion por despido

Lo complicado es que el principio “in dubio pro operario” aplicaria aca,ahora bien como esto es mas una cuestión de hecho que de derecho.
La presunción estaría en todo caso ligada a la ficción “iuris tantum” .Pues al momento del despido no era evidente el embarazo. Asi que no encuentro motivo para alegar por parte de la trabajadora una condición que fue por estar embarazada que la despidieron.Asi que quizás concurrio el despido con el embrazo.Habria que ver cual fue la razón del despido.

De hecho deberà responder por las prestaciones laborales que reclame la trabajadora, y los salarios no devengados que son los llamados "salarios caìdos", que son aquellos que se dejaron de percibir por causa imputable al patrono durante la tramitaciòn de un proceso; y la indemnizaciòn por despido injustificado es la que se calcula en base a la antiguedad del empleado, entonces son dos prestaciones laborales diferentes, sobre las cuales se deberà pronunciar el juez en la sentencia, si es condenado el patrono.-

Si el patrono no la despidió, te aconsejo que en la audiencia de conciliación le ofrezca el reinstalo... si la pretensión de ella era abandonar el trabajo para posteriormente demandar al patrono por despido injustificado, con el reinstalo se vera en serios apuros.

El patrono al momento tuvo conocimiento que la trabajadora había abandonado el trabajo debió haber notificado al Ministerio de Trabajo para anticipársele a lo planeado por la trabajadora.

Los salarios caídos ya le "tronaron" al patrono, desde la fecha en que ella manifiesta fue despedida hasta un día antes del reinstalo.


Saludos

Abhogado escribió: Si el patrono no la despidió, te aconsejo que en la audiencia de conciliación le ofrezca el reinstalo... si la pretensión de ella era abandonar el trabajo para posteriormente demandar al patrono por despido injustificado, con el reinstalo se vera en serios apuros.

El patrono al momento tuvo conocimiento que la trabajadora había abandonado el trabajo debió haber notificado al Ministerio de Trabajo para anticipársele a lo planeado por la trabajadora.

Los salarios caídos ya le "tronaron" al patrono, desde la fecha en que ella manifiesta fue despedida hasta un día antes del reinstalo.


Saludos

Lo mejor serìa que le ofreciera el reinstalo; porque como dice el forista; los salarios caidos si ya le "tronaron" :S

gracias colegas

Hola amigos, fui a la audiencia conciliatoria y ofreci el reinstalo
mas $400.00, la señora solo tomo el reinstalo porque ella no quiere regresar a trabajar
pero entendi que solo podiamos tratar los salarios caidos y la remuneracion por maternidad,
pero que luego se iva a tratar por indemnizacion por despido y vacaciones etc.-
la pregunta es ella tiene que presentarse a trabajar cuando cumpla su tiempo de maternidad
y si la despiden en ese momento se puede discutir los otros derecho?

Si si la señora la despiden, tendrá que demandar por despido injusto.

Pero ella tiene que presentarse a la empresa, verdad? si no lo hace seria abandono de trabajo, por q el despido no surte efecto en el tiempo de embarazo?

Abogada LA escribió: Hola amigos, fui a la audiencia conciliatoria y ofreci el reinstalo
mas $400.00, la señora solo tomo el reinstalo porque ella no quiere regresar a trabajar
pero entendi que solo podiamos tratar los salarios caidos y la remuneracion por maternidad,
pero que luego se iva a tratar por indemnizacion por despido y vacaciones etc.-
la pregunta es ella tiene que presentarse a trabajar cuando cumpla su tiempo de maternidad
y si la despiden en ese momento se puede discutir los otros derecho?

No te entiendo, ¿La señora tomo los $400.00 o el reinstalo?... ahora bien ¿Cuando contestaste la demanda que excepción alegaste? Porque a mi entender se puede entender que ella falto al trabajo por dos días consecutivos con la intención de pedir la indemnización, y si ella no acepto el reinstalo las presunciones ya no le operan.

El proceso me imagino continuara ¿O con los $400.00 queda conciliado y cerrado? Me gustaría me explicaras más sobre le acuerdo, para poderte ayudar.