Quien indemnizaria?

Muy buenos dias colegas del blog. Tengo el siguiente caso. Una persona estaba laborando para una empresa y tuvo un accidente de transito en horas laborales desempeñando su cargo. A causa deeato tuvo q ser intervenodo medicamente. El patrono lo despidio sin ninguna indemnizacion y tenia un año laborando para el. La pregunta es quien debe de pagar sus gastos el que lo golpeo con el vehiculo o el patrono q lo despidio.

Esa no es una causal de terminación del contrato de trabajo, por lo que te recomendaría que el señor demande al empleador, también debes tener en cuenta que no se puede despedir a una persona la cual se encuentra incapacitada (debes revisar si el ISSS le extendió incapacidad).

Con lo del accidente de transito, debes revisar el parte policial, me imagino que ya se abrió un expediente en la fiscalía por lesiones culposas, ahí te debes cerciorar que se solicite indemnización por los daños físicos.

También debes tener en cuenta que estas ante CASOS SUMAMENTE DISTINTOS (DIFERENTES), la indemnización laboral nada tiene que ver con la indemnización por las lesiones culposas, el otro punto importante es durante dure la incapacidad es el ISSS quien debe pagar.

Te recomiendo realizar los tramites lo más pronto posible.

Si pero la situacion esta que mi cliente no contaba con ningun tipo de prestacion de ley (AFP-SEGURO) solamente estaba laborando con el empleador, ni siquiera contrato laboral tenia aunque el si tiene la forma como probar que trabajaba ahi. Pero gracias por tu respuesta.

Si no tenía ISSS, es el empleador quien debe pagar el tiempo que dure la incapacidad, es decir tú cliente debe solicitar se le extienda una incapacidad en el centro asistencial que trato las lesiones, en ese documento se especificara cuanto durara, de esa forma hará responsable al patrono.

Si logras probar la relación laboral, prácticamente el empleador será condenado a pagar la incapacidad, de ahí debes poner tú mejor empeño en cuanto probar el despido.