Que acción procederá?

Colegas, bendiciones en sus labores profesionales, hoy acudo ante ustedes con el siguiente caso espero me ayuden a despejar dudas, resulta que cinco personas que laboran para una empresa, son los últimos empleados que actualmente han quedado en dicha empresa, ya que manifiestan que cuando cada uno de ellos empezaron a laborar, la empresa contaba en ese entonces con 30 empleados aproximadamente, que se dedicaban a la distribución y venta de miseleanos, además la empresa contaba con una flotilla de camiones, y una bodega ubicada en Nejapa, juntamente con las oficinas administrativas, pero es el caso que a partir de febrero del presente año, dicha empresa empieza a tener dos circunstancias, el primero de ellos, que empiezan a despedir a cada uno de los empleados, quedando únicamente con cinco empleados, suspendiendo los pedidos a sus proveedores; el segundo según cuentan los cinco empleados, que un representante de uno de los proveedores de dicha empresa, llega a embargarle y el apoderado de dicha empresa con el fin de arreglar amigablemente conciliaron, pero desconocen dichos acuerdos, y posterior a ello dicha empresa segrega una parte del inmueble antes mencionado, donde era la bodega y lo vendieron, y por último venden toda la flotilla de camiones, por el momento el único patrimonio que cuenta la empresa es con las oficinas administrativas y los empleados, ya se dieron cuentan que ya la ofertaron y ya tienen al comprador, ante lo sucedido estos cinco empleados están sumamente preocupados por su situación laboral, ya que por el momento no les han dicho nada al respecto si tomaran la decisión de su despidos, abonado a ello, no les fijan una posición clara, de que pasará el día de mañana cuando este último inmueble sea vendido y la empresa se quede sin patrimonio alguno tomando en cuenta que los dueños de dicha son extranjeros y no tienen residencia en nuestro país, por lo que solicitan que se solucione su situación laboral y se les garantice el derecho a una Indemnización justa por su tiempo laboral prestado a dicha empresa.- Por todo lo antes manifestado colegas, consideran que procedería interponer demanda en contra de esta Empresa y pedir al Juez que libre oficio al CNR, para una anotación preventiva el inmueble antes mencionado, a efecto de garantizar el derecho de Indemnización a estos cinco empleados, por el tiempo laboral prestado y que acción podría alegar????, que me sugieren. De antemano gracias por compartir sus experiencias y conocimiento colegas, bendiciones.

retiro voluntario, asi tendran mejores prestaciones laborales, pero hay que ir al ministerio de trabajo para llenar un formulario y tiene que hacerse dos semanas antes del retiro. es mejor que renunciar. es una mejor obsión

Te agradezco mucho por la sugerencia colega, pero consideró que no sería muy apropiado para estos cinco empleados que renuncien voluntariamente, ya que si lo hacen prácticamente no estarían recibiendo lo que es, por el tiempo que han laborado, es por ello que la intención es ver que se puede hacer y lo único que se me ocurre es eso, pedir al juez de lo laboral, que anote preventivamente ese inmueble, a efecto de garantizarles su indemnización, porque solo imagínense que vendan este último inmueble, como quedan ellos???...