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laboral
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19 Ago 2015 08:44 #1
por Samuel_jr31
laboral Publicado por Samuel_jr31
Cual es la estabilidad laboral con que cuentan las.mujeres embarazadas
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- NVramirez
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19 Ago 2015 10:23 #2
por NVramirez
Sugiero la lectura del Còdigo de Trabajo, especialmente lo siguiente:
CAPITULO II
Prestaciones por Maternidad
Art. 309.- El patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso
por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán obligatoriamente después del
parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del
salario básico durante dicha licencia.
EN CASO DE ENFERMEDAD QUE, DE ACUERDO CON UN CERTIFICADO MEDICO SEA
CONSECUENCIA DEL EMBARAZO, LA TRABAJADORA TENDRA DERECHO A UN DESCANSO PRENATAL
SUPLEMENTARIO CUYA DURACION MAXIMA SERA FIJADA POR LA REGLAMENTACION DEL PRESENTE
CODIGO.(8)
CUANDO EL PARTO SOBREVENGA DESPUES DE LA FECHA PRESUNTA, EL DESCANSO TOMADO
ANTERIORMENTE SERA SIEMPRE PROLONGADO HASTA LA FECHA VERDADERA DEL PARTO, Y LA
DURACION DEL DESCANSO PUERPERAL OBLIGATORIO NO SERA REDUCIDA.(8)
EN NINGUN CASO EL PATRONO ESTARA OBLIGADO A PAGAR, UNA PRESTACION EN DINERO MAS
ALLA DE LOS LIMITES PREVISTOS EN EL PRIMER PARRAFO.(8)
EL PATRONO PODRA DEDUCIR, DE LA PRESTACION EN DINERO A QUE SE REFIERE EL PRIMER
PARRAFO DE ESTE ARTICULO, EL EQUIVALENTE DE LO QUE LA TRABAJADORA HUBIESE RECIBIDO A
TITULO DE SUBSIDIO EN DINERO EN VIRTUD DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y SU REGLAMENTO DE
APLICACION.(8)
Art. 310.- Para que la trabajadora goce de la licencia establecida en el artículo anterior, será
suficiente presentar al patrono una constancia médica expedida en papel simple, en la que se determine
el estado de embarazo de la trabajadora, indicando la fecha probable del parto.
Respuesta de NVramirez sobre el tema laboral
Samuel_jr31 escribió: Cual es la estabilidad laboral con que cuentan las.mujeres embarazadas
Sugiero la lectura del Còdigo de Trabajo, especialmente lo siguiente:
CAPITULO II
Prestaciones por Maternidad
Art. 309.- El patrono está obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso
por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán obligatoriamente después del
parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del
salario básico durante dicha licencia.
EN CASO DE ENFERMEDAD QUE, DE ACUERDO CON UN CERTIFICADO MEDICO SEA
CONSECUENCIA DEL EMBARAZO, LA TRABAJADORA TENDRA DERECHO A UN DESCANSO PRENATAL
SUPLEMENTARIO CUYA DURACION MAXIMA SERA FIJADA POR LA REGLAMENTACION DEL PRESENTE
CODIGO.(8)
CUANDO EL PARTO SOBREVENGA DESPUES DE LA FECHA PRESUNTA, EL DESCANSO TOMADO
ANTERIORMENTE SERA SIEMPRE PROLONGADO HASTA LA FECHA VERDADERA DEL PARTO, Y LA
DURACION DEL DESCANSO PUERPERAL OBLIGATORIO NO SERA REDUCIDA.(8)
EN NINGUN CASO EL PATRONO ESTARA OBLIGADO A PAGAR, UNA PRESTACION EN DINERO MAS
ALLA DE LOS LIMITES PREVISTOS EN EL PRIMER PARRAFO.(8)
EL PATRONO PODRA DEDUCIR, DE LA PRESTACION EN DINERO A QUE SE REFIERE EL PRIMER
PARRAFO DE ESTE ARTICULO, EL EQUIVALENTE DE LO QUE LA TRABAJADORA HUBIESE RECIBIDO A
TITULO DE SUBSIDIO EN DINERO EN VIRTUD DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y SU REGLAMENTO DE
APLICACION.(8)
Art. 310.- Para que la trabajadora goce de la licencia establecida en el artículo anterior, será
suficiente presentar al patrono una constancia médica expedida en papel simple, en la que se determine
el estado de embarazo de la trabajadora, indicando la fecha probable del parto.
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