¡¡¡¡AYUDA!!!!!! DERECHO LABORAL

Caso 1: Una trabajadora labora en la Embajada de Argentina en concepto de mucama y fue despedida, porque se le acuso de haber sustraído cierta cantidad de dinero y me consulta si es posible demandar a la Embajada o al embajador.

Caso 2 : Si fuese al embajador quien nos consulta ante una demanda que le recomendaríamos para su defensa y con que argumentos legales le defenderíamos.

Estimado Neron2015:
No obstante que se trate de un Embajador, considero que si puede demandarse laboralmente en este caso, si la trabajadora considera que ha sido despedida injustamente.
No recuerdo exactamente en que Ley, creo que es la Ley del Ceremonial Diplomático de El Salvador, que se establecía que la misiones diplomáticas en la relación laboral con salvadoreños, se sometían a la legislación local, con lo que se sometían a las reglas del Código de Trabajo.
Lo único es que al Embajador, por los privilegios e inmunidades que le concede su cargo diplomático, no podría obligársele a rendir declaración de parte contraria.
En cuanto a los argumentos, al igual que todo empleador, deberia fundamentar su oposición a la demanda en cualquiera de las causales del artículo 50 C.T.
Saludos.