Buenas noches, alguien podria explicarme como procedería la liquidación del regimen de separacion de bienes en un divorcio cuando uno de los cónyuges tiene mejor condición económica que el otro( uno trabajo y el otro no). De antemano muchas gracias
davisito42 escribió: Buenas noches, alguien podria explicarme como procedería la liquidación del regimen de separacion de bienes en un divorcio cuando uno de los cónyuges tiene mejor condición económica que el otro( uno trabajo y el otro no). De antemano muchas gracias
Lamentablemente el Regimen de Separaciòn de Bines, no se puede liquidar; porque dicho regimen implica que los esposos tienen por separado la libre administraciòn de sus bienes.
Y en el caso que usted, plantea; y hace referencia a que uno de ellos percibe ingresos y el otro no; solo es probable (si cumple los requisitos) que pida una cuota alimenticia especial o una pensiòn compensatoria...
De forma particular cuando existe desventaja econòmica por parte de uno de los esposos y no se tiene "garantìa" de liquidar un regimen siempre propongo la posibilidad de demandar en alimentos en su calidad de esposo o esposa; asì al plantearse el divorcio, existe una base para solicitar ya sea la pensiòn compensatoria o cuota alimenticia especial.
antes que nada muchas gracias por su respuesta, estaba leyendo tambien que podria solicitar una pension compensatoria, pero en el caso que la persona que represento fue infiel y bajo esa causal han justificado la causal tercera y la han demandado en divorcio procederia solicitar pension compensatoria o ya no podria solicitarla.
davisito42 escribió: antes que nada muchas gracias por su respuesta, estaba leyendo tambien que podria solicitar una pension compensatoria, pero en el caso que la persona que represento fue infiel y bajo esa causal han justificado la causal tercera y la han demandado en divorcio procederia solicitar pension compensatoria o ya no podria solicitarla.
Revise los requisitos... Porque NO tengo mi codigo a la mano... Hay una frase del "conyuge responsable"...
