Buenas tardes: Es el caso de una empleada que está faltando mucho sin justificación a sus labores, y además ya se había indemnizado; y continuó trabajando, se ha decidido enviar una carta al Ministerio de Trabajo, para pedir su autorización para poder dar por terminado el contrato de trabajo por el motivo que ha faltado repetidas veces al trabajo sin justificación, lo anterior con base al Artículo 50 literal 12 y articulo 31 literal 2 y 3 del código de trabajo. La pregunta es ¿será procedente? Y esto no generará implicación o responsabilidad de indemnización nuevamente para la parte patronal al despedirla.
