LEY DEL RETIRO VOLUNTARIO

COLEGAS, SI UNA PERSONA RENUNCIA POR MOTIVOS DE SALUD, AL CARGO QUE LE FUE CONFERIDO EN UNA INSTITUCIÓN, Y TRES MESES DESPUÉS DECIDE, SI PUEDE APLICAR A LA LEY DEL RETIRO VOLUNTARIO, CONSIDERAN USTEDES QUE TIENE DERECHO HACERLO, A PESAR QUE YA SE DESLIGO DE LA RELACIÓN LABORAL CON LA INSTITUCIÓN A LA QUE LABORO.

EL ART. 52 DE LA CONSTITUCIÓN DICE QUE LOS DERECHOS CONSAGRADOS EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES SON IRRENUNCIABLES.

PUEDE ESA PERSONA AVOCARSE EN EL ARTICULO ANTERIOR Y SOLICITAR SI APLICA AL DECRETO LEGISLATIVO DEL RETIRO VOLUNTARIO.

si hace tres meses entro a laborar supongo que es lo que dices, no tiene derecho a nada verificar el decreto alli te dice y explica como hacer.

mmmmmmmmmmmm no se si entiendo bien, pero si la antigüedad de la persona es de 3 meses no tiene derecho para hacer uso por retiro voluntario. Así mismo para tener derecho a la indemnización por renuncia de retiro voluntario hay que seguir un procedimiento establecido por la ley que comprende tres pasos: 1° antigüedad de 2 años, 2° Aviso de renuncia por lo menos con 15 días de anticipación o 30 depende el cargo, 3° finalmente la renuncia= ojo para que esto valga debe ser escrito en hojas del proporcionadas por el ministerio de trabajo o en documento autenticado por notario, esto quiere decir que la obtención de este derecho no es automático sino mas bien lleva un procedimiento.-

Ahora bien si esta persona entabla acción judicial o administrativa lo recomendable es que usted se defienda haciendo uso de dos situaciones: 1° Si la persona renuncio de forma escrita en documento que a efecto emite el ministerio de trabajo o autenticado por notario la renuncia se perfecciono y por haber omitido el procedimiento no tiene derecho a indemnización; 2° si la persona renuncio de forma verbal o en documento privado la renuncia no se perfecciona, pero puede ser utilizada como argumento que conlleva a un abandono de trabajo, sin responsabilidad patronal.-

MUCHAS GRACIAS A TODOS POR COMPARTIR EN EL PRESENTE CASO, CREO QUE NO ME DI A ENTENDER, RESULTA QUE UNA AMIGA QUE TRABAJO EN MIGRACIÓN, PRESENTO LA CARTA DE RENUNCIA, HACE TRES MESES, ELLA TIENE DE LABORAR EN ESA INSTITUCIÓN COMO SEIS AÑOS.

EL DIA DE HOY FUI AL MINISTERIO DE TRABAJO Y ME DIJERON QUE ELLA PUEDE INTENTAR EN PRESENTAR LA SOLICITUD PARA APLICAR AL DECRETO LEGISLATIVO, ME DIJERON, QUE A PESAR QUE ELLA PRESENTO SU CARTA DE RENUNCIA, ESE FUE COMO UN ACTO DE QUE YA NO QUERÍA ESTAR EN EL CARGO CONFERIDO, MAS NO ASÍ DE LOS DERECHOS CONSAGRADOS DEL TRABAJADOR, INVOCANDO EL ARTÍCULO 52 DE LA CONST.

QUE OPINAN RESPECTO A LO ANTERIOR COLEGAS, CREEN QUE HAY POSIBILIDAD QUE ESTA PERSONA, SE LE ADMITA DICHA SOLICITUD PARA EL RETIRO VOLUNTARIO, DE CONFORMIDAD AL ARTÍCULO ANTES RELACIONADO.

si nadie se opone es posible que pueda tramitar la solicitud.-
Pero si le presentan oposición lo mas probable es que argumenten que no tiene derecho por haber omtido el procedimiento

claro que aplica..puede abocarte a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Considero que si puede intentar su amiga, en realizar el proceso respectivo para aplicar al decreto Legislativo Nº 593, en cuanto a una prestación económica al retiro voluntario.

Tal como le dijeron en el MINTRAB, una persona puede renunciar a su puesto de trabajo que por motivos personales, familiares o ajenas a su persona ya no quiere laborar para esa Institución; pero eso no significa que esta renunciado a los derechos consagrados que la misma Constitución establece como trabajador de conformidad al artículo 52, es decir, que todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo, vacaciones pagadas, descanso semanal, reparación de accidentes y enfermedades profesionales, jubilaciones, pensiones, indemnizaciones por despido injustificado y hoy indemnizaciones por retiro voluntario, y si fuera el caso que la carta de renuncia que presento su amiga haya manifestado que renunciaba también a sus derechos como trabajador que la misma ley le otorga, esa manifestación se tendrá como que no se hubiera sido escrita.

Entonces desde mi punto de vista, para que esta persona pueda aplicar al Decreto Legislativo del Retiro Voluntario, debe presentar un escrito dirigido a la Dirección General de Trabajo, explicando los motivos por las cuales dejo de laborar y explicando también porque omitió seguir el proceso respectivo, que si bien es cierto presento un escrito renunciando a su cargo laboral, pero esta acción no le inhibe a ejercer su derecho para aplicar al decreto legislativo del retiro voluntario, ya que cumple los requisitos establecidos que la precitada ley establece, es más puede alegar que la misma ley no dice que si un trabajador presenta antes su carta de renuncia, previo a seguir el proceso respectivo para aplicar al retiro voluntario no tendrá derecho a gozar de una remuneración.

El artículo 30-A, inciso cuarto dice que los servidores públicos que renuncien voluntariamente a su empleo, deberán interponer su renuncia a mas tardar el último día hábil del mes de Agosto de cada año, indicando la fecha en que surtirá efectos para que la dependencia estatal solicite en su proyecto de presupuesto, los fondos necesarios para cubrir dichas prestaciones.

Mas adelante dice en el inciso quinto del mismo artículo que si las renuncias que se presenten después del mes de Agosto, seguirán el trámite establecido en esta Ley, para surtir efectos en el siguiente ejercicios fiscal.

En el decreto 592 de la ley del retiro voluntario en el artículo 14 dice que la prestación establecida en la presente ley, solo será aplicable a las renuncias que se produzcan a partir de su entrada en vigencia.

Por lo tanto considero colega, que en el caso de su amiga no la ley no le impide para que ejerza su derecho de acción a gozar de una prestación económica por renuncia voluntaria.

Puede avocarse también en el artículo 38 en el Ordinal doce de nuestra Carta Magna que dice lo siguiente: "La ley determinará las condiciones bajo las cuales los patronos estarán obligados a pagar a sus trabajadores permanentes, que renuncien a su trabajo, una prestación económica cuyo monto se fijará en relación con los salarios y el tiempo de servicio"

Este derecho a gozar indemnización por renuncia antes era una letra muerta, y por ende no podía hacerse efectivo ya que no existía una ley que lo amparara, porque así lo estableció la misma Constitución en su artículo 252, pero hoy que existe ese decreto que regula dicha acción, puede hacerse efectivo.

El único impedimento que tiene el trabajador para gozar de ese derecho es, que si renunció antes de entrar en vigencia dicha ley, no podrá ejercer dicha acción, pero si la renuncia lo hizo después que haya entrado en vigencia dicha ley, puede con toda seguridad reclamar la indemnización por renuncia voluntaria.