Hola a todos, es el caso que un joven que trabajo 45 dias con una absorsin de cartera de tigo como call center, resulta que este joven lo contrato una la empresa llama Táctica Worken sa de cv para que prestará servicios en TechAmerican. Táctica se encargaba de pagarle 15nal mente. El 13 de sept La empresa TechAmerican pidió mi baja a Táctica Worken por no firmar un documento de compromiso laboral, donde decía que si no cumplía con las métricas daba autorización a la empresa para que lo quitaran de inmediato. El día 13 de septiembre representantes de Táctica Worken llegaron y platicaron con el joven sobre el despido. le pagaron los 13 días trabajados pero el tiempo no lo hicieron. intepuso una demanda en el MTPS el 22 de septiembre. El día 23 fue a buscar al CNR la dirección para hacer la notificación a Táctica. La primera oportunidad el mensajero informó que no estaban más en la dirección mencionada. se averiguo la dirección actual con compañeros que aún laboran con ellos e incluso se llamo al número de Táctica Worken haciéndose pasar por un nuevo postulante y táctica proporciono la dirección actual en donde citan a las entrevistas para los nuevos aspirantes. Táctica actualmente esta frente al club árabe salvadoreño. El notificador delMinisgterio de trabajo, indicó que llegando al nuevo local de táctica Worken, recepción le informo que no conocían esa empresa. Así evadiendo la audiencia para el día de ayer y para el día de hoy. Sinembargo TacticaWorken si esta ubicada frente al club árabe, no quisieron recibir la notificación. Ahora TacticaWorken ha solicitado una orden a los vigilantes donde trabajaba prestando servicios para TechAmerican para que no dejen dejen entrar ni acercarse al perímetro.. no hayo por donde proseguir.. alguien que me oriente en este caso .. gracias
Que esta esperando para demandarlos judicialmente? Que prescriban sus derechos?Si vale la pena lo que esta reclamando contrate un abogado particular o si tiene meses para esperar pida uno gratuito en la PGR.
Pero que le quede claro, entre mas tiempo pierde sus posibilidades de perder tambien se incrementan.
Ojalá que la demanda la haya interpuesto dentro del plazo de aplicación de las presunciones (15 días hábiles a partir de la fecha de despido).
Solo para que lo tenga presente, dado que el trabajador laboro 45 días, tendría derecho solamente a la parte proporcional de la indemnización, del aguinaldo y de las vacaciones. En cuanto a la indemnización, serían 15 días de salario, mas las partes proporcionales de aguinaldo y vacación por esos 45 días.
El proceso judicial va a requerir que el muchacho presente testigos que hayan sido o sigan siendo trabajadores de la empresa y que testifiquen que ellos presenciaron el despido y las demás condiciones de trabajo.
