Interrogatorio en materia laboral

Hola, me gustaria que me ayudaran con un par de dudaa y una es sobre quién es la persona que debe interrogar a los testigos en materia laboral, y si el codigo procesal civil y mercantil regula algo al respecto.
Y la segunda es cuál es la importancia de la conciliación en cuanto al objeto de prueba
Les agradeceria mucho sus respuestas

Hola, intentaré dar respuesta a tus inquietudes.
1) Quien debe hacer el interrogatorio es la parte que ha propuesto el desfile testimonial, es decir, ya sea la parte demandada o demandante con un formulario que debe presentar previamente, el cual servirá como guia. La base legal para el interrogatorio son las reglas del CPCYM.
2) La conciliacion es bien importante para que el juez puede aplicar las presunciones de las que habla el 414 CT. Es decir que si la parte demandada se niega a conciliar o hace un ofrecimiento que careciere de seriedad o equidad se presumen ciertas las acciones planteadas en la demanda.
Espero que mis comentarios sean de utilidad.
"Abre tu boca por los mudos, por los derechos de todos los desdichados. Abre tu boca, juzga con justicia, y defiende los derechos del afligido y del necesitado".