Armando Constante escribió: Hola colegas, necesito algunos tips. Una persona necesita despedir a alguien sin responsabilidad, es decir sin indemnizarle. Alguien podría darme una luz de como llegar a esto o en fin, algún consejo al respecto??
Y lo quiere despedir porque le cae mal? porque hace mal su trabajo? porque quiere contratar a otra persona en su lugar?
Inicialmente debe tomarse en cuenta si el empleado esta por contrato, lo màs fàcil serìa ya no pròrrogar el contrato (si es de aquellos que no se consideran indefinidos).
Si tiene una plaza de las llamadas "de confianza", iniciar el proceso administrativo correspondiente.
Pero despedir a un trabajador solo porque si????? :S
