Personalmente considero que NO.
Pero existen pagadores que aplican de manera amplia el decreto que ordena el descuento. Y el ùnico pagador que conozco que hace eso es el del Seguro Social; pero sugerì a ese trabajador que se acercarà a los directivos sindicales; y que ellos le explicaran al pagador que las horas extras son parte del salario; y no una Bonificaciòn extra; por lo tanto no puede ser objeto de ese descuento.
Al final el pagador entendio y creo que a ese empleado ya no le hacen el descuento.
Pero conozco otros muchos que si les aplica ese mismo pagador ese descuento.
Sugiero entonces que presente el empleado un escrito razonado al pagador, para que no se le aplique el 30% que señala el decreto para "las indemnizaciones laborales, bonificaciones, fondos de retiros, pensiones adicionales, incentivos laborales y cualquier otra gratificación o prestación laboral"
Suerte...
