Laboral

juana trabaja para una empresa donde es cajera pero resulta que su compañero juan que también es cajero gana $25 mas ostentando el mismo puesto de trabajo, ademas menciona que le están descontando dicha empresa $30 sobre una situación que se dio hace meses que se perdió un dinero del cual ella acepto que lo agarro por tal hecho el empleador acordó con ella que para pagar ese dinero le iba estar descontando dicha cantidad, por estas 2 cosas juana se queja ante el ministerio de trabajo y este mediante notificación ordena a la empresa que se nivele el sueldo de juana por ostentar el mismo puesto de juan, ademas que cesen los descuentos acordados por la deuda de la perdida de dinero que juana acepto ya que es ilegal dichos descuentos! en dicha notificación se menciona que el empleador tendrá que cumplir oponiéndose o aceptando tal circunstancia? mi pregunta es que se puede hacer en dicho caso administrativo? hay alguna solución a favor del patrono o lleva las de ganar juana y se tendría que cumplir con lo que exige?

Lo ha llamado a conciliacion en el MINTRAB?

Efectivamente segun la ley a igual trabajo igual paga, asi mismo el descuento que se le hace es ilegal, ya que no se ha hecho de la manera adecuada.

Ahora bien, que el MINTRAB no tiene mayor peso, y si usted se opone, pues el caso puede pasar a un juzgado laboral (si en la PGR se hacen cargo), en donde de igual manera perderia y ahi si es obligatorio que cumpla.

Me imagino que la solucion es despedir a la empleada (ya no le podra descontar nada, pero tampoco le nivelara nada porque ya no trabaja para su cliente).

Pero si no la han despedido me imagino tambien que porque es buena empleada, entonces que valore su cliente, y usted cobre por la asesoria.

nooo no han llamado a conciliación solo estar ordenando el ministerio de trabajo se cumpla con las faltas incurridas!!
Gracias por tu aporte excelente furio 14