Buenos día colega.
En cuánto a su consulta, habría que revisar la regulación de la prestación o incentivo como usted le llama.
Si en dicha regulación se establece que debe estar prestando servicios efectivamente a la fecha en que se entregue el incentivo, podría no otorgarsele, ya que el permiso sin goce de sueldo no es tiempo efectivo de trabajo.
Pero para una mejor respuesta es indispensable conocer la regulación de la prestación.
Si esta no existiera y ese incentivo se ha venido otorgando todos los años, podría considerarse una costumbre de empresa, y en ese caso, podría reclamarse al menos la parte proporcional del incentivo.
Para cualquier ampliación adicional o si desea consultar mas al respecto, puede enviarme un mensaje privado y con gusto tratarme de solventar su duda.
Saludos.
